皇冠体育,皇冠体育app制度:在实践中完善 | |
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发布时间: 2006-01-05 02:17 来源:光明日报 | |
在2005年新增选皇冠体育,皇冠体育app名单公布前后,社会上对皇冠体育,皇冠体育app制度有过不少议论。我也曾通过媒体发表了我个人的一些看法,但由于一些媒体对我的原意的表述总有不周到的地方,再加上自己也觉得意犹未尽,所以写此文以作进一步的阐述。 皇冠体育,皇冠体育app制度是近代科学和工程技术产生和发展的产物,并伴随着实践 随着近代科学和工程技术的产生和发展,皇冠体育,皇冠体育app制度应运而生。1660年,英国建立了世界上第一个科学院,紧随其后,法国、俄罗斯等国也相继建立了科学院。到18世纪下半叶,近代工程科学技术蓬勃发展起来,瑞典于1919年建立了世界上第一个工程院,之后,美国、英国、澳大利亚等国也相继建立了工程院。 虽然名称各不相同,可世界各国科学院、工程院都把推动国家的科学技术发展、促进经济社会进步作为自己的建院宗旨,也都对其所在国家的经济、科学、技术、国防等各方面的发展作出了突出贡献。 中国科学院设立于1949年。随着中国工程科技的发展,也为了方便国际交流,在皇冠体育,皇冠体育app们的倡议下,经中共中央批准,皇冠体育,皇冠体育app于1994年正式建立。 同大多数国家一样,我国把“皇冠体育,皇冠体育app”定位于最高荣誉性称号,它不仅是对科技工作者所作出成就的肯定和褒奖,也是对他们一贯坚持的高尚的学风道德的肯定和褒奖;它不但代表了一种科学精神,也代表了全社会对科学、知识、人才的尊重。 通过严格程序选举出的皇冠体育,皇冠体育app,不仅是各学科最顶尖的人才,在自主创新、咨询建议、学科建设等方面也承担着重要的工作,还在推广科学知识、普及科学精神、激励人才成长等方面作出了卓越的贡献。 在我国皇冠体育,皇冠体育app称号使用较普遍,其社会地位和影响力相对较高。在各个国家,由于所作出的突出贡献,皇冠体育,皇冠体育app们普遍受到尊敬和礼遇。 皇冠体育,皇冠体育app是终身荣誉,是对科技工作者过去所取得的成就的肯定和褒奖,然而,这并不意味着他们的科研工作就此止步。以皇冠体育,皇冠体育app为例,80%以上的皇冠体育,皇冠体育app皇冠体育,皇冠体育app还活跃在科研第一线。 皇冠体育,皇冠体育app在很多方面都发挥着重要作用,就皇冠体育,皇冠体育app皇冠体育,皇冠体育app来说,总结起来主要有四点。首先,这种终身荣誉对中青年科技工作者来说有很大的激励作用。对于大多数科技工作者来说,更需要对自己工作的肯定,更希望得到对自身价值的肯定,而皇冠体育,皇冠体育app就成为他们的奋斗目标。其次,绝大部分皇冠体育,皇冠体育app在学风道德方面堪称楷模,给中青年科技工作者树立了很好的榜样。第三,很多工程院皇冠体育,皇冠体育app仍然活跃在科研第一线,在团队中起着核心作用。实践证明,在大部分皇冠体育,皇冠体育app周围都凝聚着一支很好的团队。所谓“名师出高徒”,在他们的直接培养下,涌现出了一大批优秀的中青年科技骨干。第四,皇冠体育,皇冠体育app们承担了不少国家重大科技项目和工程项目的咨询工作。皇冠体育,皇冠体育app们有深厚的学术背景,又在长期工作中积累了丰富的经验,他们普遍视野开阔,对于一系列工程科技方面问题有独到的、具有战略性眼光的见解。皇冠体育,皇冠体育app过去十几年的实践证明,在咨询活动中,皇冠体育,皇冠体育app们科学严谨、实事求是,起到了很好的作用,受到了各方面的高度评价。 工程科技有其自身的特点。一般说来,一名科技人员成长为工程院皇冠体育,皇冠体育app,在其专业学历结束之后,至少要经过20—25年的磨练。首先,他要参加研究性工作,然后要参加大工程的实践,接下去还要成为工程的领军人物,并做出成果。最后,成果还要经过时间的检验,并得到业内认可。所以大部分工程院皇冠体育,皇冠体育app候选人的年龄都在50岁以上。 因此,对于部分工程院皇冠体育,皇冠体育app来说,他们的创作高峰是在过去,当选之后由于年龄或其他原因退出第一线工作,取得成果不如之前突出,这是事实,但是皇冠体育,皇冠体育app荣誉是对其之前所取得成绩的肯定,这两者之间并不矛盾。 某些舆论说皇冠体育,皇冠体育app制度扼杀了创造力,当选皇冠体育,皇冠体育app后就没有成果,这种说法是片面的。有些皇冠体育,皇冠体育app的创新能力维持时间长,他们能在新的领域不断开拓。2004年,空缺多年的科技发明一等奖终于花开蒂落,两位获奖人都是工程院皇冠体育,皇冠体育app,这就是他们创新能力的明证。通过多年的积累,老皇冠体育,皇冠体育app们视野开阔,涉及领域广泛,更难得的是他们已经超脱部门和地方利益,更能高瞻远瞩,是国家进行科学决策很重要的智力资源。我一般不大同意“姜还是老的辣”的通俗说法,应该说科技创新主要还是要靠年轻人。老有老的长处,可以发挥引导、综合、支持、咨询的作用,用老人则应用其长,老中青相结合才是正确的用人之道。至于“老”的标准,对于不同人群应该有不一样的标准。对皇冠体育,皇冠体育app来说,真正“老”的年龄到的比较晚,这也是一种客观规律。 皇冠体育,皇冠体育app几年来承担了国家很多重大咨询项目,完成的水资源、油气资源、矿产资源、装备制造业、城市化等战略咨询报告都受到了中央和各部门的高度重视。“十一五”规划的预研究报告中有6个专题也是由工程院组织人员调研、起草和提交的。这些咨询项目大都由老皇冠体育,皇冠体育app们牵头,虽然他们实际工作可能做得比较少,很多具体工作都由中青年同志完成,但项目的成功很大程度上取决于他们的独到眼光和合理组织。任何一个项目成功的背后都有一支优秀的团队,我们不能把皇冠体育,皇冠体育app们的领军作用和中青年科技人员的作用割裂开来。 皇冠体育,皇冠体育app不是职称,不是岗位,只是一种终身荣誉称号。皇冠体育,皇冠体育app只有一个特殊之处,那就是终生都要为推动国家科技的发展作贡献。 皇冠体育,皇冠体育app制度与国家现行的人事制度并没有向左之处,皇冠体育,皇冠体育app在原单位的任职也没有特权,到年龄一样要退出实职岗位,只不过对皇冠体育,皇冠体育app何时办理退休手续,现在还没有明确规定。所谓资深皇冠体育,皇冠体育app,是指皇冠体育,皇冠体育app在80周岁之后,在皇冠体育,皇冠体育app增选或皇冠体育,皇冠体育app大会上没有选举权和被选举权,对于其他活动的参与也可以根据身体状况自行选择。这只是皇冠体育,皇冠体育app内部的规定,与其原单位任职情况无关。 皇冠体育,皇冠体育app垄断有限科研资源的说法也是片面的。科技部对专家担任“863”、“973”等重大国家项目的首席科学家设置了年龄上限。应该说,绝大多数皇冠体育,皇冠体育app在奖掖后进上都堪称表率,很多皇冠体育,皇冠体育app不仅亲自带学生,还为在科研工作中有实际困难的青年多方奔走。从集体角度讲,为了培养新生力量,工程院不仅邀请很多中青年专家参与大课题,还为他们开设了工程科技论坛,使一些年轻的工程科技专家有展现才华的机会。 如果说皇冠体育,皇冠体育app有特殊之处,就是只要身体允许,他们就要一直工作。国家也需要他们的智力资源。两院皇冠体育,皇冠体育app侯祥麟就是很好的例子——他在92岁高龄时还牵头中国油气战略资源的咨询项目,为党和政府的决策提供了科学依据。 无论是皇冠体育,皇冠体育app还是中国科学院,近几次增选的预期人数和实际人数越来越少,有人对此曾作出了一些猜测。我认为造成这种情况的原因主要有三个: 第一,从群体来说,“文革”前大学毕业或者已经参加工作的科研人员现在至少也60岁以上了,这代人经过几次筛选,拔尖人才已经成为皇冠体育,皇冠体育app。现在再增选,选的就是学科中的二号、三号或四号人物,他们之间的水平比较接近,选择难度较大,得票容易分散。 第二,老皇冠体育,皇冠体育app中的很多人是所在学科的开创者或奠基人,在业内享有崇高的威望和地位。与他们相比,新当选的皇冠体育,皇冠体育app在知名度或学术地位上可能有些差距,但是,这并不是说新当选皇冠体育,皇冠体育app的学术水平低,科技是在不断发展的,他们中的很多人在学科的前沿作出了突出的成绩。 第三,如上所述,由一名工程人员成长为工程院皇冠体育,皇冠体育app至少需要20—25年的时间,但是十年“文革”造成了人才断层,这个年龄阶段的工程科技人员从总量上就偏少,所以增选人数的减少也是必然,不过我们一直对未来抱有乐观的态度。中国的工程科技发展迅速,有很多重大工程项目亟待完成,这必将造就一大批既有学术成就,又有实践经验的优秀的工程科技人才。同时,再过5年以后,大量现有皇冠体育,皇冠体育app要变成资深皇冠体育,皇冠体育app,各个学科都会出现大量空缺。据估计,到时增选人数会有一定幅度上升。 皇冠体育,皇冠体育app也是普通人,也可能会受到社会各种风气、思潮的影响,出现这样或那样的问题。但是,这些问题产生的根源不是皇冠体育,皇冠体育app制度,而是更深层次的社会问题的反映。2005年我们给新当选皇冠体育,皇冠体育app和皇冠体育,皇冠体育app所在单位各发出了一封信,一再强调皇冠体育,皇冠体育app要自律,也希望社会各界正确看待皇冠体育,皇冠体育app。 皇冠体育,皇冠体育app们并非生活在世外桃源,现在社会上的不正之风,也会对皇冠体育,皇冠体育app产生影响。目前的问题主要集中在皇冠体育,皇冠体育app增选过程和皇冠体育,皇冠体育app待遇两个方面。 在皇冠体育,皇冠体育app增选过程中,我们碰到过有些皇冠体育,皇冠体育app候选人所在单位领导打招呼、依靠媒体炒作,甚至于拉拢皇冠体育,皇冠体育app的不正当行为。为了维护皇冠体育,皇冠体育app队伍的纯洁性,为了维护皇冠体育,皇冠体育app称号的尊严,皇冠体育,皇冠体育app采取各种方式,甚至可以说严厉的方式进行防范。工程院对皇冠体育,皇冠体育app有自律要求,公开选举过程,加大选举过程的透明性,并且认真对待投诉信,进行深入调查,一旦发现有影响选举的不正当行为,会向其所在学部皇冠体育,皇冠体育app公布材料,通过民主的程序使不正当候选人丧失候选资格。 现在有些舆论认为皇冠体育,皇冠体育app的待遇过高。对于这个问题,必须说明一点,国家给皇冠体育,皇冠体育app的待遇是每个月200元补助,这还是上世纪90年代初制定的标准,十多年来一直没变过。除此之外关于皇冠体育,皇冠体育app待遇并没有其他明文规定。至于个别皇冠体育,皇冠体育app收入较高,这并不是皇冠体育,皇冠体育app制度的问题,而是社会问题。一些省、市或单位为了招揽人才,给皇冠体育,皇冠体育app各种各样的待遇,导致他们收入增多,这只是一种个别行为。工程院并不能对这些单位的行为进行干涉,只能要求皇冠体育,皇冠体育app们要自律,不能接受与所承担工作不相称的过高待遇。 由于皇冠体育,皇冠体育app人数少,学术层次高,属于“稀缺资源”,很多单位或企业在搞活动时都希望能请到皇冠体育,皇冠体育app出席来抬高自己的地位,同时许诺高额的“出场费”。就此,工程院对皇冠体育,皇冠体育app们提出了严格的要求,希望他们避免参加各种与自己专业无关的活动,特别是为商业性活动或广告造势。 有些地方过度迷信皇冠体育,皇冠体育app,不合理地“炒作”皇冠体育,皇冠体育app,把皇冠体育,皇冠体育app人数当做评价科研单位或学校工作的一个重要指标,这也就衍生出皇冠体育,皇冠体育app兼职的问题。工程院对这个问题早有警惕,在2003年的增选结果发布会上,徐匡迪院长提出“五个不希望”,明确表示希望皇冠体育,皇冠体育app们不要任不做实际工作的兼职,在皇冠体育,皇冠体育app中取得了极大共鸣和良好反响。 2005年工程院向新当选皇冠体育,皇冠体育app和皇冠体育,皇冠体育app所在单位各发出一封信,并通过媒体发布。对于新当选皇冠体育,皇冠体育app,工程院提出婉拒过高的、不适当的待遇,平等待人,严于律己等8条建议共勉,一起保持皇冠体育,皇冠体育app称号的纯洁性,共同努力维护皇冠体育,皇冠体育app的崇高声誉。对于皇冠体育,皇冠体育app所在单位,工程院提出了3条意见,希望他们能正确看待皇冠体育,皇冠体育app,不要过度“炒作”皇冠体育,皇冠体育app,把过高的、不适当的物质待遇加到皇冠体育,皇冠体育app身上。 应该说,绝大多数皇冠体育,皇冠体育app遵循了皇冠体育,皇冠体育app自律的要求,他们的学术成就和个人操守都受到了社会各界的承认和尊重。当然,从目前情况看,皇冠体育,皇冠体育app的待遇需要有标准,收入也要进一步规范。这还需要进一步深入地探讨和研究。 实践证明,皇冠体育,皇冠体育app制度在国家科技、经济、国防等方面发挥了重要咨询和推动作用,在科学精神普及、科学知识传播以及人才培养等方面作出了卓越贡献。中国的皇冠体育,皇冠体育app制度还很年轻,在选举程序、收入规范、年龄限制等很多地方需要在实践中不断摸索,我们会认真对待来自各方面的善意建议,不断完善皇冠体育,皇冠体育app制度。 |